«163POTENCIAREMOS LA FLEXIBILIDAD DEL HORARIO LABORAL Y UN BANCO DE HORAS, para que las empresas ofrezcan más flexibilidad a los trabajadores sin afectar ni a las horas trabajadas ni al salario. 164LA EDUCACIÓN DE 0-3 SERÁ UNIVERSAL Y GRATUITA y estará cofinanciada por el Estado y las Comunidades Autónomas al 50%, como palanca para la lucha contra las desigualdades en el punto de partida, así como para facilitar la conciliación. Promoveremos programas para el uso de centros educativos más allá del horario escolar con el fin de facilitar conciliación. C U I D A R Y P R O S P E R A R»

«BLOQUE I/31 • Pondremos en marcha un Plan Nacional para que las empresas ofrezcan una mejor conciliación mediante jornadas híbridas que combinen lo presencial con lo remoto, horarios más adaptables, y la posibilidad de concentrar en cuatro días su semana laboral • Seguiremos ampliando el sistema público de escolaridad de 0 a 3 años y la nueva economía de los cuidados para impulsar la profesionalización de este sector y proporcionar un apoyo adecuado a las familias.»

«Entre otras medidas, puede incluir la creación de una Mesa de Concertación Social para los Usos del Tiempo y Racionalización Horaria. • Seguiremos trabajando en la Ley de usos del tiempo y racionalización de los horarios, una ley que debe permitir avanzar hacia una organización del tiempo más equilibrada entre mujeres y hombres, y fomentar el bienestar de las personas y la eficiencia del tejido empresarial y asociativo.»

«Derogaremos la reforma laboral de Yolanda Díaz que ha maquillado las cifras de temporalidad sin adoptar medidas reales contra la precariedad, y que beneficia a los sindicatos mayoritarios que han traicionado a los trabajadores. A su vez, impulsaremos una reforma laboral que escuche a los verdaderos agentes sociales. Avanzaremos hacia un marco jurídico y laboral adaptado a las cada vez más comunes circunstancias de teletrabajo, que puede servir para mejorar la conciliación siempre y cuando se aseguren unas condiciones laborales adecuadas.»

«164 que contraten a nuevas madres y promuevan formas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Apoyaremos a los ayuntamientos para garantizar guarderías gratuitas abiertas hasta el horario de comercios y oficinas. Atenderemos las necesidades de movilidad geográfica de los miembros de nuestras Fuerzas Armadas y FCSE, a fin de facilitar que las familias permanezcan unidas. Reduciremos radicalmente el IVA de los productos destinados a la primera infancia como pañales, biberones o leche de fórmula.»

«En este sentido, los programas de formación que combinan la especialización con el trabajo en empresas son más efectivos desde el punto de vista de la vinculación de los jóvenes al mercado laboral y de su trayectoria profesional. Reordenaremos el tiempo de trabajo, incluyendo la reducción y la distribución de la jornada laboral, pero sin reducción de salario. En 2024 se establecerá por ley una jornada laboral máxima de 37,5 horas y se abrirá un proceso de diálogo social para seguir reduciendo la jornada hasta alcanzar las 32 horas semanales.»

«També necessitem bastir un escut que protegeixi les classes treballadores davant els abusos del mercat, que recuperi instruments com els salaris de tramitació o l’autorització administrativa dels ERO, en reforci d’altres com la indemnització per acomiadament i implementi mesures com la jornada laboral de quatre dies. c) Mentrestant, en defensa de Catalunya al Congrés i al Senat • Impulsar el dret a vot a partir dels 16 anys. Ampliar el dret a vot a les persones de 16 i 17 anys implicant a més jovent en la participació política com a acte democràtic.»

«La plena ocupació com a política pública, amb un salari digne i la reducció de les desigualtats salarials, amb l’increment del salari mínim interprofessional a 1.250 euros i amb l’establiment d’una escala salarial 1/12 per a una equitat retributiva més justa i l’erradicació de la bretxa salarial. Reforma horària i un nou model productiu sostenible que gestioni l’eficiència per sobre de la presència, que incentivi el teletreball i que redistribueixi l’ús del temps per conciliar la vida personal, familiar i laboral.»

«en el rol de la dona i de l’home, determinant concretament què s’entén per “contingut sexista” o per “estereotips de gènere”. ● Implementar el dret/deure de tenir cura per consanguinitat i que les reduccions de jornada laboral siguin un dret intransferible per a ambdós progenitors, que puguin gaudir cadascun i de manera no simultània. ● Implementar bonificacions del 50 % a les quotes de cotització a la Seguretat Social de les empreses amb treballadors que s’acullin a la guarda legal en benefici de la corresponsabilitat. ● Equiparar les famílies monoparentals a les famílies nombroses a nivell de bonificacions, dintre de la llei de famílies. ● Proposició de Llei per la protecció dels menors en l’accés a determinats continguts audiovisuals.»

«És evident que ha de donar un salt significatiu per ser un veritable ajut per a la criança dels fills i, en un futur, tenir caràcter universal. ● Ampliar la deducció a l’IRPF per cada fill a la que tenen dret les dones. ● Ampliar el suport a les famílies i en especial, a la família nombrosa, a les famílies monoparentals, a les que tenen fills menors de tres anys i a les que tenen persones amb dependència o amb discapacitat. ● Equiparar les mesures en matèria de conciliació de la vida personal, familiar i laboral entre l’àmbit laboral públic i privat. ● Millorar la protecció social en relació amb l’exercici dels permisos i llicències per a l’atenció de responsabilitats familiars, tals com l’ampliació de la protecció durant el períodes de maternitat/paternitat, adopció i acolliment, tot eliminant el requisit del període mínim de carència de cotització a la seguretat social. ● Ampliar els conceptes pels quals contemplar, en l’atenció de responsabilitats familiars, permisos per a l’atenció de fills malalts i la protecció als supòsits de risc per embaràs i risc durant la lactància. ● Propiciar la implantació d’horaris més racionals i beneficiosos per a la conciliació de la vida familiar, personal i laboral.»

«• Salarios de tramitación • Fin de la estatalización de los convenios, recuperando la prioridad aplicativa de los convenios propios de ámbito vasco, provincial y autonómico, asegurando así un aumento salarial superior al pactado a nivel estatal. • Reducción de la jornada laboral hasta las 32 horas semanales sin reducción salarial ni modificación de condiciones, respondiendo a la exigencia de la mayoría sindical vasca.»

«Deben ser criterios inspiradores de las actuaciones en la materia la superación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, fomentando medidas que permitan a las mujeres su participación igualitaria en ámbitos de decisión, además de implementar modelos que sigan fomentando la conciliación laboral de la vida y el empleo, y políticas de racionalización de horarios, entre otras propuestas. Asimismo, defendemos seguir implementando medidas para la igualdad de género en la contratación pública.»

«Abogamos también por impulsar actuaciones dirigidas a favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y la corresponsabilidad en las tareas de cuidado con enfoque de género durante todo el ciclo de vida. También defendemos el acceso universal al sistema sanitario basado en los principios de equidad e igualdad. En este apartado no podemos olvidar la importancia del tercer sector y de sus diversas organizaciones, que deben actuar de manera coordinada y complementaria con las administraciones públicas. En este ámbito, nuestras propuestas son las siguientes:»

«• A prevalencia dos convenios sectoriais sobre o da empresa —non só nos salarios— así como a prevalencia dos convenios de ámbito provincial ou galego sobre os convenios de ámbito estatal • Promover a implantación da xornada laboral de 35 horas semanais sen redución salarial. • Incremento do Salario Mínimo Interprofesional até o situar no 60 % do salario medio, tal e como fixa a Carta Social Europea.»

«Impulso de políticas de apoio á conciliación persoal e de coidados incluíndo a compensación económica das reducións de xornada, a garantía de ingresos en períodos de excedencia e a achega económica da Administración Xeral do Estado no financiamento da gratuidade das escolas infantís galegas.»

«29) Propondremos más medidas para mejorar la corresponsabilidad del Estado, de las empresas y de toda la sociedad en las políticas de conciliación: en especial extender la escolarización de 0 a 3 años, la mejora de los permisos de paternidad y maternidad y atención a la dependencia.»