«24IMPULSAREMOS Y ADAPTAREMOS LA CONTRATACIÓN EN FORMACIÓN a nuestro particular tejido productivo y empresarial, en el marco del diálogo social y la negociación colectiva, a fin para facilitar la contratación y formación de jóvenes sin experiencia y que cuenten sólo con la enseñanza obligatoria, así como la recualificación del talento senior. 25ASEGURAREMOS LA SOSTENIBILIDAD Y SUFICIENCIA DEL SISTEMA DE PENSIONES PARA LAS GENERACIONES ACTUALES Y FUTURAS. GARANTIZAREMOS LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES EN EL MARCO C R E C E R D E F O R M A S O S T E N I B L E»

«Asimismo, ampliaremos el plazo para hacer frente a las regularizaciones derivadas de las diferencias entre los rendimientos previstos y los reales y mejorar las condiciones de financiación para las pymes y autónomos. 28PROMOVEREMOS EL FORTALECIMIENTO DE LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO JUVENIL EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO AUTÓNOMO. Desarrollaremos también un modelo de formación profesional específico para el trabajo autónomo que se adapte a sus necesidades, elimine trabas administrativas y permita el acceso a la formación bonificada a través de las cotizaciones sociales.»

«Empleo • Con el objetivo de garantizar que ningún joven se quede sin una oportunidad Impulsaremos la formación en el empleo para los jóvenes, garantizándoles una protección adecuada con Plan de Choque contra el desempleo juvenil con el mecanismo Pack “FORMACIÓN + EMPLEO” en 12 meses de formación en alternancia con un contrato laboral.MADRID 7 DE JULIO 2023»

«Esta oferta estará alineada con los PERTES para promover los perfiles para la nueva economía verde, de los cuidados, sanitaria y digital. (v) Pondremos en marcha el programa de prácticas de empresa, con el SMI y la SS cubiertos, con mentores en el sistema público de empleo y tutores en las empresas, como el mejor modo de entrada en el mercado de trabajo de los jóvenes que hayan estado un año en paro. (vi) Desarrollaremos los servicios garantizados de la Ley de Empleo 3/2023, tanto de las personas demandantes de empleo como de la pequeña y mediana empresa. (vii) Mantendremos la centralidad del diálogo social para la gobernanza de las relaciones laborales. (viii) Garantizaremos en el Estatuto de los trabajadores que el SMI se acompase al 60% del salario medio; medida tambien eficaz para lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres. (ix) Reforma de los sistemas de protección activa para los parados de larga duración y refuerzo de los incentivos al empleo de beneficiarios de subsidios y del Ingreso Mínimo Vital • Culminaremos el proceso en marcha de inversión pública y de apoyo a la inversión privada para la modernización del país en clave verde y digital con los fondos Next Generation.»

«41.2 Relanzaremos con las garantías adecuadas los contratos de aprendizaje y en prácticas; poniendo en marcha de forma efectiva e inmediata la reforma de los institutos de Formación Profesional y de las escuelas profesionales. 41.3 Dotaremos a los trabajadores becarios de una protección y respeto a su trabajo equiparable a cualquier otro trabajador, incluyendo una supervisión adecuada, una compensación de gastos o salario suficientes y el respeto de su horario y descansos.»

«25 pliaremos la FP Dual para la mejor inserción laboral adaptándose a las necesidades de industrias, comercios y empresas. Además, promocionaremos el emprendimiento local e impulsaremos políticas de retención del talento, tanto joven como de segunda oportunidad para las personas de más edad que han perdido su empleo a causa de los procesos generalizados de desindustrialización y reducción de costes. 41.1 Promoveremos la creación de Centros Formativos Especiales para dar respuesta a las necesidades del mundo rural, adaptados al sector primario de todas las regiones de España.»

«Economía o desajuste entre la formación de las personas sin empleo y las profesiones que se demandan en cada momento. Especialmente, se cuidarán los programas de empleo dirigidos a personas jóvenes (Garantía Juvenil) para garantizar la primera oportunidad laboral, los programas dirigidos a mujeres, a mayores de 45 años y a personas con discapacidad.»

«92 • Polítiques laborals per afavorir l’arribada al mercat laboral dels joves i reduir la taxa d’atur i la precarietat q pateixen. El futur del país depèn dels nostres joves i cal acabar amb la precarietat endèmica que pateixen (molt formats per feines molt mal retribuïdes i amb pèssimes condicions laborals) i no els permet emancipar-se. • Continuar aprofundint en la igualtat real i reduir la bretxa laboral i salarial entre homes i dones promovent normatives que donin més drets en matèria de conciliació real (salari i temps de treball) i que fomentin la coresponsabilitat.»

«Lluitar contra la precarització del jovent amb la remuneració de les pràctiques, evitant que aquestes siguin instrumentalitzades com a eina per tenir treballadors amb un salari inferior. Que siguin unes pràctiques formatives i que l’estudiantat pugui gaudir dels mateixos drets que els treballadors i treballadores.»

«Per això: ○ La primera prioritat dels sistema ha de ser augmentar l’ocupabilitat dels joves sense qualificació i sense ocupació (ni-ni), per estimular la seva tornada al sistema educatiu i allunyar-los del risc de marginació laboral de per vida. ○ Som partidaris d’impulsar beques remunerades de “segona oportunitat”, per a joves sense treball i sense estudis, condicionades als resultats acadèmics i que promoguin la tornada al sistema educatiu. ○ Cal augmentar els incentius dels contractes en pràctiques i dels contractes de formació i aprenentatge.»

«ja que en una quantitat important es troben en males condicions o en un estat de construcció́ incomplet. ○ Transformar el “Bono Joven” en una veritable renda per a l’emancipació́ juvenil que garanteixi l’accés a l’habitatge a tots els joves que tenen dret a acollir-s'hi, incrementant-ne el pressupost i ajustant-se a la realitat socioeconòmica de Catalunya. ○ Adaptar des de l’Institut de Crèdit Oficial (ICO) les condicions de finançament hipotecari per a joves de fins a 35 anys per accedir al seu primer habitatge, impulsant un programa d'avals a l'entrada hipotecària. ○ Instar a l’Estat espanyol a recuperar la deducció́ estatal de la quota d'IRPF per a lloguer d'habitatge habitual per als joves menors de 30 anys com una de les eines que incentivi el lloguer i per tant, l’accés a l’habitatge i l’emancipació́ entre els joves. ● Accés a l’ocupació: ○ Ateses les males dades registrades els últims anys envers l’atur juvenil, cal incentivar la contractació́ de joves a través de bonificacions fiscals a les empreses sempre i quan es garanteixin les condicions pertinents tant en l’àmbit salarial com en les tasques que s'assignen a aquell lloc de treball. ○ Garantir que l’Estatut del Becari, aprovat recentment, esdevingui una cobertura real i efectiva pels joves que garanteixi una remuneració́ digna per tots aquells alumnes en practiques laborals i formatives.»

«• Medidas específicas orientadas a mujeres y personas jóvenes que atajen la brecha salarial que hoy sufren esos sectores, así como la precariedad, temporalidad y parcialidad presentes en gran parte de los mismos. Exigiremos el aumento del SMI hasta los 1.200€, asumiendo además la capacidad para establecer un SMI propio acorde a nuestra realidad»

«Partiendo de la constatación de que las situaciones de partida son muy diferentes, así como de que la premisa de cualquier política dirigida a dicho colectivo debe contemplar específi cas medidas para evitar su precarización, se han de promover medidas de impulso a la contratación de empleo joven, tanto en lo que hace a fórmulas de contratación específi ca, como en lo que hace a las ayudas que se han de implementar. Mejorar la conexión de las políticas de empleo con las políticas educativas y formativas para identifi car las nuevas necesidades y competencias.»

«• deseñar políticas de fomento do emprego xuvenil coa finalidade de crear emprego estábel e unhas condicións laborais dignas, tendo como obxectivo prioritario a igualdade de condicións e oportunidades das mozas e dos mozos galegos. • Equiparar os dereitos laborais e a remuneración dos contratos de formación como en calquera actividade laboral. • transferencia plena das competencias de ensino á Galiza para poder contar cun ensino público e de calidade adaptado ás nosas características nacionais e en especial á realidade sociolaboral da mocidade galega.»

«• Promover o transporte colectivo entre a mocidade menor de 30 anos a través de bonificacións nas viaxes en transporte por estrada e por ferrocarril. • Garantir a remuneración das prácticas, asegurando que sexan unha experiencia formativa e de aprendizaxe para as estudantes e non unha substitución dun traballador ou traballadora, evitando a precarización da mocidade no ámbito laboral. • Elaboración de plans de prevención e de choque para combater a ludomanía, así como a restrición dos anuncios e das promocións das casas de apostas.»

«17) Abogamos por mantener los incentivos a la contratación indefinida a los jóvenes por microempresas y empresarios autónomos, incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven, primer empleo joven e incentivos a los contratos en prácticas. Y demandaremos bonificaciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social para contratos indefinidos para jóvenes entre 16 y 30 años, para mayores de 45 años, y para mujeres en ocupaciones en las que el colectivo no está suficientemente representado.»

«• Establecimiento de un Plan Nacional de Empleo Juvenil y de medidas legales que conlleven el establecimiento de la reinserción laboral de aquellas personas que perciben algún tipo de ayuda pública. • Defenderemos un sistema de pensiones que perdure en el tiempo con pensiones dignas y sin recortes.»